- ¿Nuestro estilo de trabajo actual nos prepara para el futuro? -

DySE 360 permite abordar esa pregunta con datos y perspectiva.

El proceso DySE 360°

1. Establecemos el marco estratégico.
Trabajamos con la dirección para identificar las prioridades del negocio y los retos clave para su ejecución. Conectamos la cultura con la estrategia.

2. Realizamos la medición.
Aplicamos una evaluación estructurada que ofrece una radiografía completa de la cultura. Los resultados muestran con claridad fortalezas, áreas de mejora y puntos ciegos que influyen en la eficacia del equipo.”

3. Comparamos lo actual con lo ideal.
Identificamos las brechas culturales que marcan la distancia entre la cultura que hoy se vive y la que el negocio necesita para avanzar. Esta comparación orienta el cambio y alinea prioridades.

4. Facilitamos un entendimiento compartido.
En sesiones guiadas, ayudamos a interpretar las brechas, reconocer patrones y cómo influyen en los resultados. Así el equipo desarrolla un entendimiento común de dónde está y hacia dónde desea evolucionar.”

5. Definimos pasos de evolución.

Trazamos acciones concretas para fortalecer comportamientos constructivos y promover una cultura de retroalimentación y aprendizaje continuo.

Beneficios

✅ Diagnóstico compartido de fortalezas, áreas de mejora y puntos ciegos

✅ Comprensión clara de las brechas entre cultura actual e ideal

✅ Perspectiva que impulsa la mejora sostenida